Toolkit Theatre Green Book PRODUCTIES
Duurzaamheidsrollen
Veel organisaties beginnen verantwoordelijkheden op het gebied van duurzaamheid toe te voegen aan functiebeschrijvingen, hetzij binnen bestaande functies, of bij het creëren van nieuwe functies zoals duurzaamheidskampioen/manager/adviseur. Elke organisatie zal andere eisen stellen en andere ideeën hebben over wat ze nodig hebben, maar voel je vrij om enkele van de onderstaande suggesties voor verantwoordelijkheden over te nemen en waar nodig aan te passen.
Suggesties voor rollen en taken
- Creëren/leiden van het Green Team/Duurzaamheidswerkgroep, maken van agenda’s en voorzitten van vergaderingen.
- Maak Green Productions Agreements en betrek alle partijen die betrokken zijn bij de productie al vroeg in het proces bij duurzaam denken.
- Ervoor zorgen dat alle teamleden getraind zijn in Carbon Literacy (inclusief freelance personeel)
- Samenwerken met collega’s en afdelingen in de hele organisatie/productie om duurzaamheidsbeleid en actieplannen op te stellen.
- Verzamel The Theatre Green Book Production Calculator, Operations Tracker en Building Survey Tool.
- Een goede kennis hebben en onderhouden van de normen van The Theatre Green Book en alle andere relevante kaders, normen en richtlijnen op het gebied van milieu en duurzaamheid.
- Rapporten en mondelinge updates geven aan verschillende doelgroepen, waaronder het Green Team, producenten, Facilities en Building Management, het bestuur en het bredere personeel.
- Werk samen met het communicatieteam aan de ontwikkeling en implementatie van een strategisch communicatieplan voor het groene werk van de organisatie/productie.
- Werk samen met externe partners, waaronder lokale/gemeentelijke duurzaamheidsgroepen, coproducenten en naburige of bezoekende podia, en neem deel aan externe werkgroepen zoals The Theatre Green Book of het ABTT Duurzaamheidscomité.
- Als je werkt met freelancers/niet als onderdeel van een organisatie: regel regel regelmatige duurzaamheidscheck-ins of leid een duurzaamheidsparagraaf als onderdeel van de productie- en ontwerpvergaderingen.
- Ideeën en zorgen over duurzaamheid inbrengen in ontwerpgesprekken.
- Werk samen met je webontwikkelaar of marketingteam om de website bij te werken met duurzaamheidsupdates en beleidsregels.
- Leiderschap bij het vinden van mogelijkheden om duurzaamheid op te nemen in alle gebieden van de organisatie/productie door
duurzame praktijken te verankeren in alles wat we doen. - Samenwerken met alle afdelingen om de gegevens te leveren die nodig zijn voor financieringsrapportage of rapportage aan investeerders.
- Als je een inkoopbeleid hebt: werk eraan om duurzaamheid daarin te verankeren.
- Leiding geven aan een duurzaamheidsondersteuningsprogramma van evenementen, outreachactiviteiten en projecten om de groene reis te ondersteunen en medewerkers en publiek bij die reis te betrekken.
- Leiding geven aan de evaluatie van de productie/het seizoen na afloop van de voorstelling ten opzichte van de Green Book-doelstellingHet wordt erkend dat de [ROLE] geen eigenaar is van duurzaamheid, omdat duurzaamheid een gedeelde verantwoordelijkheid is. Maar de [ROL] zal alle betrokkenen aanmoedigen om verantwoordelijkheid te nemen voor de rol die zij spelen in het bijdragen aan een duurzame show/locatie.
Ervaring Suggesties
- Koolstofgeletterdheid getraind
- Begrip van zowel duurzaamheid als theaterproductie
- Diepgaande kennis en begrip van de weg naar een koolstofneutraal/groen theater
- Eerdere ervaring met het bijhouden en controleren van energieverbruik en het gebruik van hulpbronnen, inclusief koolstofcalculators
- Beheersing van Excel en rapporten/spreadsheets kunnen maken
- Ervaring met duurzaamheidsinitiatieven en invloeden in de theatersector
- Bewezen vermogen om verandering te stimuleren
- Een diploma in een duurzaamheidsgerelateerd onderwerp of relevante ervaring op dit gebied
- Ervaring in het produceren van rapporten of briefings over duurzaamheidskwesties voor interne en externe
belanghebbenden - Aantoonbare vaardigheid om te werken binnen een complexe omgeving met verschillende belanghebbenden
- In staat om vertrouwen te wekken en effectieve werkrelaties te ontwikkelen, zowel intern als extern op alle niveaus
- Sterke organisatorische vaardigheden, met het vermogen om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen, effectief te plannen en gericht te zijn op
oplossingen. - Aantoonbare ervaring met de implementatie van een milieubeheersysteem