Om zinvolle vooruitgang te boeken op het gebied van duurzaamheid, hebben organisaties een effectieve duurzaamheidscultuur nodig. Dit vereist structuur om verandering te ondersteunen:

– Een Green Team met leden die alle afdelingen van de organisatie vertegenwoordigen

– Veranker duurzaamheid in de organisatie door directie en bestuur actief te betrekken. Wijs duurzaamheidssponsors aan in beide geledingen en zorg voor regelmatige afstemming met het Green Team.

– Een organisatiebreed groen netwerk met medewerkers uit alle lagen, die de ruimte en het mandaat krijgen om duurzame initiatieven aan te dragen, feedback te geven en dit intern uit te dragen.

Om doelgericht vooruitgang te boeken, moet het Green Team een plan en uitvoeringsprogramma ontwikkelen om de Green Book-normen te bereiken. Hierbij zorgt het voor draagvlak op directieniveau en houdt het de hele organisatie actief betrokken bij de transitie.

Duurzaamheid is een collectieve verantwoordelijkheid. Organisatorische verandering slaagt alleen wanneer iedereen zich eigenaar voelt van het proces. Of het nu gaat om het aandragen van nieuwe ideeën, het bijschaven van werkwijzen of het inzetten van specifieke expertise: ieders inbreng is essentieel. Echte verandering verankert zich pas in onze organisatie wanneer deze breed wordt gedragen door iedereen die haar in de praktijk brengt.

– Ontwikkel een communicatiestrategie om doelen en prestaties te delen.

– Organiseer workshops over onze duurzaamheidsambities, waarbij het Theatre Green Book als leidraad dient voor de dialoog. Zorg voor een inclusieve opzet die uitnodigt tot inbreng vanuit alle lagen en disciplines van de organisatie.

– Duidelijke en gemakkelijk te volgen klimaattrainingen zijn van fundamenteel belang om mensen de taal en het jargon te laten begrijpen. Adequate training en strategieën om mensen binnen uw organisatie te betrekken zullen ook van invloed zijn op de operationele CO2-reductie. (Veel van de mensen die betrokken zijn bij het samenstellen van deze leidraad hebben een klimaattraining als nuttig ervaren).

– Zorg voor een introductie over duurzaamheid voor nieuwkomers in uw organisatie. Dit kan zo simpel zijn als een lijst met de leden van je Green-Team, geplande vergaderingen, duurzaamheidsdoelen, huidige acties en plannen voor de toekomst.

– Neem duurzame rollen en doelstellingen op in nieuwe arbeidscontracten.

Theaters en bedrijven hoeven deze uitdaging niet alleen aan te gaan. Organisaties zoals Julie’s Bicycle (https://juliesbicycle.com) en Creative Carbon Scotland bieden middelen, ondersteuning en hulp. Andere theaters en theatermakers in je netwerk zullen hetzelfde doen als jij.

Tot slot gaat een duurzaamheidscultuur niet alleen over je personeel. Zorg ervoor dat je communiceert met freelancers, doelgroepen, aannemers en andere belanghebbenden, dat je hen meeneemt in het proces en dat je freelancers de ondersteuning biedt die ze nodig hebben om duurzaam te werken.